.png)
Chcesz porozmawiać na temat naszego wsparcia?
Zostaw nam wiadomość
Zazwyczaj odpowiadamy w ciągu kilku godzin. Możesz również umówić się z nami na konkretny termin rozmowy klikając na poniższy link do naszego kalendarza.
.png)
Na początek uwaga: Te 7 książek wybrałem spośród kilkudziesięciu pozycji z mojej biblioteki na Kindle dotyczących branży rekrutacyjnej i rekrutacji. Starałem się dobrać tytuły, które najlepiej pokazują czym jest rola rekrutera - pracującego w strukturach firmy lub po stronie zewnętrznego dostawcy usług rekrutacji i które pomagają wypełniać tą rolę najlepiej. Nie koncentrowałem się na pozycjach: jak usprawnić techniki wywiadu, jak robić sourcing, jak dbać o candidate experience. Może kiedyś zrobię również osobisty ranking takich pozycji (jest kilka dobrych) - niemniej, w takich książkach treści powtarzają się. Podzielę się natomiast tytułami, które sprawiły, że stałem się lepszym rekruterem, zacząłem lepiej rozumieć proces, kandydatów, managerów zatrudniających, moją rolę. Oto one.
1.”The Savage Truth” Greg Savage
Moja najnowsza lektura, ale też chyba najlepsza na tej liście. Częściowo to biografia, częściowo poradnik. Autor jest twórcą/współtwórcą kilku firm rekrutacyjnych i CEO globalnej, specjalistycznej agencji rekrutacyjnej rekrutującej dla branży marketing/ reklama/ PR. Opowiada o swoich wzlotach i upadkach bardzo szczerze. „Gość mówi jak jest” bez zbędnego ubarwiania, z australijskim luzem i bezpośredniością. Dla mnie najbardziej wartościowa jest druga część książki - porady weterana rynku dla osób wchodzących w rolę / zawód rekrutera, dla osób, które pragną rozwijać się w kierunku zarządzania rekrutacją, jak też dla osób chcących otworzyć własny biznes w obszarze rekrutacji. Pod tym kątem, w mojej ocenie, najlepsza książka na rynku. „Last but not least”- Greg na przykładzie swojego wieloletniego przyjaciela pokazuje w jednym z rozdziałów, jakie cechy i postawę prezentuje rekruter idealny. Podzielam w zupełności jego opinię na ten temat. Przeczytajcie.
https://www.amazon.com/Savage-Truth-leadership-business-recruitment-ebook/dp/B07XYHFYSC/ref=sr_1_1?dchild=1&keywords=savage+truth&qid=1619183200&sr=8-1
2.”How to become better exceutive recruiter” Michael Palumbo
Krótka książka, która w precyzyjny, bardzo zrozumiały i dokładny sposób doskonale pokazuje jak pracować z klientem i kandydatem. Na jej podstawie układaliśmy w naszych firmach procesy i wszelkiego rodzaju check-listy. Warto mieć pod ręką. Warto dokładnie przestudiować projektując czy też systematyzując procesy w organizacji.
https://www.amazon.com/executive-recruiter-clients-addicted-services-ebook/dp/B003OQUQ6K/ref=sr_1_1?dchild=1&keywords=palumbo+recruiter&qid=1619183266&sr=8-1
3.”The Rich Recruiter” Andrew Leong
Książka adresowana do rekruterów agencyjnych, ale mogę śmiało polecić ją również rekruterom pracującym w strukturach firm. Dużo tutaj przykładów jak prowadzić kandydata i klienta (dla rekrutera wewnętrznego będzie to hiring manager) i jak „zamykać” procesy rekrutacyjne. Jeżeli czujesz, że nie „zamykasz”, potrzebujesz przyjrzeć się, co powinieneś poprawić - bardzo pomocna książka.
4.”The Professional Recruiter’s Handbook” - dosyć znana pozycja. Przypomina książkę obsługi samochodu, przeniesioną na kontekst procesu rekrutacyjnego, ale z umiejętnie pokazanymi życiowymi przykładami i wskazówkami. Bardzo dobra pozycja dla osób rozpoczynających pracę jako rekruter, a dla przełożonych do wykorzystania w procesach onboardingu rekruterów.
https://www.amazon.com/Rich-Recruiter-Andrew-Leong-ebook-dp-B00KJGYB8M/dp/B00KJGYB8M/ref=mt_other?_encoding=UTF8&me=&qid=1619183330
5.”The Real Deal” James Caan
Tego pana raczej nie trzeba przedstawiać. Jeden z jurorów „Dragon’s den” - znanego reality show, nie tylko w Wielkiej Brytanii. Książka to w pewnym stopniu materiał PR-owy, ale sporo ciekawych rzeczy można pomiędzy wierszami podpatrzeć i nauczyć się myślenia „out of the box”. Na przykład - jak James rozwiązał problem braku dopływu kandydatów wykorzystując targi pracy, za które zapłacili klienci, jak pracownica Jamesa wymyśliła model RPO, jak zatrzymać w firmie rekruterów, którzy chcą odejść. Na końcu warto przeczytać, żeby zobaczyć obraz branży rekrutacyjnej na początku lat 80-tych. Twardy „cold call” do kandydatów i mantra „nie ma, że się nie da” (porównajcie z książką Grega powyżej - zobaczycie ten sam obraz). Po takiej lekturze człowiek docenia o ile jest nam dzisiaj łatwiej.
https://www.amazon.com/Real-Deal-Story-Brick-Dragons-ebook/dp/B004E9TJ7I/ref=sr_1_1?dchild=1&keywords=james+caan+real+deal&qid=1619183433&s=digital-text&sr=1-1
6.”The Consultative Recruiter” Katherine Moody
Fajnie pokazuje jak rozmawiać z kandydatami i klientami w sposób relacyjny. Polecam, jeżeli chcesz lepiej zrozumieć kandydatów i hiring managerów oraz jak zarządzać relacjami.
https://www.amazon.com/Consultative-Recruiter-Candidates-Happier-Managers-ebook/dp/B091BG6BLH/ref=tmm_kin_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1619183490&sr=8-1
7.”The Robot Proof Recruiter” Katrina Coller
Jedna z nowszych pozycji na rynku. Pewnie wielu z nas przynajmniej raz w trakcie swojej kariery pomyślało sobie, czy nie nastąpi kiedyś „koniec świata rekruterów”? Czy nasz zawód zastąpi jakaś mityczna „technologia”? Najpierw rolę „mitycznej technologii” miały pełnić portale ogłoszeniowe. Potem LinkedIn i jego klony. W ostatnich latach słyszymy o sztucznej inteligencji. Czy algorytmy i boty zastąpią rekruterów ? Nie, jeżeli nauczysz się dobrze zarządzać relacjami. Wtedy jesteś w stanie kreować „sytuacje rekrutacyjne” poprzez dobrą komunikację. Przeczytaj, bo jako zwykły sourcer bez dobrych umiejętności komunikacyjnych możesz paść ofiarą robotów.
https://www.amazon.com/Robot-Proof-Recruiter-Survival-Recruitment-Professionals-ebook-dp-B07VZVYXSN/dp/B07VZVYXSN/ref=mt_other?_encoding=UTF8&me=&qid=1619183597
Zazwyczaj odpowiadamy w ciągu kilku godzin. Możesz również umówić się z nami na konkretny termin rozmowy klikając na poniższy link do naszego kalendarza.