FAQ

Na podstawie przewidywanych górnych widełek dla kandydata: 30 % pobieramy jako zaliczkę przy rozpoczęciu projektu, kolejne 30 % przy przedstawieniu tzw. short list, czyli 3 najlepiej dopasowanych kandydatów, resztę- przy podpisaniu umowy przez kandydata.

Nie, nie pracujemy w modelu success fee/contingency.

Pracujemy tylko w modelu na wyłączność, nie pracujemy jako jedna z kilku agencji.

Wyłączność oznacza, że wyłącznie my prowadzimy projekt rekrutacyjny i wszyscy kandydaci są selekcjonowani przez nas.

W modelu retained klient płaci zaliczkę przy rozpoczęciu projektu. W zamian otrzymuje naszą pełną uwagę i zobowiązanie projektu do końca. Czy nie jest większym ryzykiem powierzenie strategicznej rekrutacji tradycyjnej agencji działającej na sukces? Działając na sukces agencja nie ma motywacji w przedstawieniu wybranych kandydatów i zainwestuje tylko kawałeczek swojego czasu przedstawiając pierwszego lepszego kandydata, albo nie przedstawiając nikogo.

Model reatined search pozwala nam pracować z niewielkim, ściśle wyselkecjonowanym portfolio zleceń. Nie przyjmujemy więcej zleceń niż jesteśmy w stanie obsłużyć z maksymalnym zaangażowaniem i uwagą z naszej strony. Przed rozpoczęciem poszukiwań przeprowadzamy bardzo szczegółowy briefieng. To wszystko sprawia to, że projekt realizowany jest w zdecydowanie krótszym czasie niż w tradycyjnym modelu agencyjnym.

Usługa retained search jest droższa od tradycyjnej rekrutacji. Wynika to, po pierwsze, z dużo większego zaangażowania czasowego po stronie agencji. Po drugie w cenie zawarta jest cena naszych narzędzi, które kupowane przez klienta bezpośrednio byłyby o wiele droższe. Biorąc jednak pod uwagę stratę generowaną przez niewłaściwe zatrudnienie (zobacz nasz: „bad hire calculator”), usługa retained search obniża znacząco koszt rekrutacji.